中共广东茂名幼儿师范专科学校纪律检查委员会诫勉工作
暂行办法

广茂幼师纪〔2021〕10号

第一条 为践行监督执纪“四种形态”,加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，进一步规范学校纪委诫勉工作，根据《中共广东省纪律检查机关诫勉工作实施细则（试行）》（粤纪办发〔2017〕29号）等有关规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条 对党员干部进行诫勉应当坚持依规依纪、实事求是，惩前毖后、治病救人，挺纪在前、抓早抓小等原则。

第三条 在监督执纪问责中，发现党员干部有下列情形之一的，应当予以诫勉：

（一）构成违纪但免于纪律处分的；

（二）不构成违纪但造成不良影响的；

（三）违反党章和其他党内法规，不履行或者不正确履行职责，情节较轻，需以诫勉方式问责的；

（四）其他需要进行诫勉的情形。

第四条 对党员干部进行诫勉，要严格遵守监督执纪问责的相关规定，履行以下程序：

（一）学校纪检审计部根据谈话函询、初步核实和审查情况提出处理建议。

（二）构成违纪但免予纪律处分而予以诫勉的，须根据规定经立案、审查、审理后提交学校纪委会议审议。单纯诫勉不给予纪律处分的，经纪检审计部集体研究后提交学校纪委会议审议。

（三）经学校纪委会议审议，认为确需进行诫勉的，报请学校党委书记、纪委书记签批。

（四）学校党委书记、纪委书记签批同意后，由纪检审计部在10个工作日内组织实施。学校党委书记同意之日为诫勉生效之日。

第五条 受到诫勉的党员干部，自诫勉生效之日起半年内不得提拔或者进一步使用；受到诫勉当年的年度考核和各类评先评优、本任期考核不得被评为优秀（先进）。

第六条 对党员干部进行诫勉，应当采用书面或者谈话方式。

第七条 采用书面方式进行诫勉的，应当制作诫勉决定书。诫勉决定书应当载明以下事项：

（一）诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务职称等；

（二）进行诫勉的事由、党规党纪依据；

（三）对诫勉对象提出有针对性的要求；

（四）要求诫勉对象提交书面检查并明确提交时间；

（五）诫勉决定书的生效时间、诫勉的影响期；

（六）不服诫勉决定的申诉期限、申诉途径；

（七）制作诫勉决定书的单位名称和日期。

第八条 诫勉决定书应当及时送达诫勉对象，并通过学校OA系统发布公告，同时抄送学校党委组织人事部，必要时抄送其他相关部门。诫勉决定书归入诫勉对象个人档案。

第九条 采用谈话方式进行诫勉的，应当根据诫勉对象的职务和岗位确定适当的谈话人。

（一）诫勉对象为各二级单位党政主要负责人的，由纪委书记作为主谈话人。

（二）诫勉对象为各二级单位班子成员的，由纪委副书记或纪委委员作为主谈话人，必要时由纪委书记作为主谈话人。

（三）诫勉对象为其他党员、干部的，由学校纪委根据实际情况安排或委托主谈话人。

对党员干部进行诫勉谈话，谈话人员不得少于2 人。

第十条 实施诫勉谈话前，谈话人应准确把握诫勉对象的基本情况、进行诫勉的事由、党规党纪依据，明确谈话主要内容。

第十一条 谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由、党规党纪依据，提出有针对性的要求，并要求其作出书面检查。诫勉谈话应当制作谈话记录，载明下列事项：

（一）诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务职称等；

（二）谈话人、记录人的姓名、职务等；

（三）进行诫勉谈话的日期、地点；

（四）进行诫勉的事由、党规党纪依据；

（五）对诫勉对象提出有针对性的要求；

（六）要求诫勉对象提交书面检查并明确提交时间；

（七）诫勉处理的生效时间、诫勉的影响期；

（八）不服诫勉处理的申诉期限、申诉途径。

第十二条 诫勉谈话工作结束后，纪检审计部应及时制作书面通报文书，主送诫勉对象所在党组织（委托诫勉对象所在党组织进行诫勉谈话的除外），并抄送学校党委组织部、人事处，必要时抄送其他相关部门。书面通报文书归入诫勉对象个人档案。

书面通报文书应载明诫勉的事由、党规党纪依据、生效时间、诫勉的影响期等事项。

第十三条 党员干部对诫勉不服的，可以自收到诫勉决定书或接受诫勉谈话之日起30日内，向学校纪委提出书面申诉。学校纪委应当自受理之日起30日内作出申诉处理决定。

申诉处理决定应当以书面形式告知申诉人及其所在党组织，并抄送学校党委组织部和人事处，归入申诉人的个人档案。申诉期间，不停止诫勉处理决定的执行。

申诉人对申诉处理决定不服的，可以继续向广东省纪委监委提出申诉。

第十四条 学校中层领导干部受到诫勉的，要在当年度民主生活会、组织生活会上作说明，开展批评和自我批评。

第十五条 需要对非中共党员干部进行诫勉的，适用本办法。

第十六条本办法自发布之日起施行，由学校纪检审计部负责解释。本办法如有与上级文件相抵触的，以上级文件为准。此前我校制定的有关诫勉工作规定，凡与本规则不一致的，按照本规则执行。